，“10年前我们提出要让世界上每一个人通过网络联系，当时没有人相信，但现在中国的网民比美国的 市民还要多。现在我很难想未来5年后技术的发展会如何。 ”英特尔董事会主席克瑞格·贝瑞特说。

在今日召开的英特尔信息技术峰会上贝瑞特，向全球的开发展表达了他对全球经济与技术发展的看法。作为一个技术公司的领导者，贝瑞特鼓励开发者们可以持续创新，但是他强调说，创新一定要作用于人类和社会生活。在他多年工作中，他也一直被改变人类生活新技术激励和鼓舞着。

回顾过往的IT发展史贝瑞特说，1965年年前摩尔提出了摩尔定律定律，希望每一年处理器运算速度可以有两倍提升，不过当时 他并没有想到最近的15年技术的发展如此飞速。这些年不仅是技术的发展，更重要的是技术对人类生活的改变。它们影响着50亿发展中国家人们的生活。

60年前晶体管诞生，25年前CUP出现，10年前英特尔的远景是希望世界上每一个人都可以通过网络联系，不过当时人们都以为那是天方夜谭。但公开的信息显示，目前中国的网民数量已经超过了美国的市民数。这一切都让作为技术企业领导者的贝瑞特很难想象未来5年技术的发展会如何。

 而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。

一挨批就哭哭啼啼 　　

单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。 现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

接电话大声说“喂，谁啊” 　　

记者在一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

一进单位就想身居要职 　　

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生(Q吧) ，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。

小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。

专家点拨： 　

娇骄之气要戒除 　　

上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。